اتفاقية منظمة العمل الدولية 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

في .

أقرت منظمة العمل الدولية في مؤتمرها العام المنعقد بتاريخ: 25 يونيو 1958 اتفاقية دولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

وحددت هذه الاتفاقية مفهوم التمييز بأنه "أي ميز أو استثناء أو تفضيل يتم علي أساس العنصر أو اللون أو الجنس أو الرأي السياسي أو الأصل الوطني أو المنشأ الاجتماعي، ويسفر عن إبطال أو انتقاص المساواة في الفرص أو في المعاملة علي صعيد الاستخدام أو المهنة،" أو " "أي ضرب آخر من ضروب الميز أو الاستثناء أو التفضيل يكون من أثره إبطال أو انتقاص المساواة في الفرص أو المعاملة علي صعيد الاستخدام والمهنة قد يحدده العضو المعني بعد التشاور مع المنظمات التمثيلية لأصحاب العمل وللعمال، إن وجدت، ومع غيرهم من الهيئات المناسبة."

لقراءة نص الاتفاقية، اضغط هنا